Închide
Tribunalul Sibiu a admis, în ultimele săptămâni, majoritatea acțiunilor civile deschise de Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu (ULBS) împotriva unor angajați și foști angajați, obligați să restituie sumele încasate în perioada 2023-2025 cu titlu de „compensații” sau „spor de stabilitate”. Demersul universității vine după un control al Curții de Conturi, care a constatat că sporul, eliminat din legislație încă din iulie 2017, a continuat să fie plătit personalului didactic auxiliar fără bază legală, relatează Turnul Sfatului.
Potrivit reprezentanților ULBS, instituția a fost obligată de Curtea de Conturi să stabilească prejudiciul produs prin acordarea acestor drepturi salariale și să recupereze sumele, fie pe cale amiabilă, fie prin acțiuni în instanță. Termenul stabilit pentru recuperarea prejudiciului este 30 octombrie 2026.
Sporul de stabilitate a fost introdus prin Legea nr. 63/2011 și reprezenta 15% din salariul de bază. Acesta era acordat exclusiv personalului didactic auxiliar cu o vechime efectivă neîntreruptă de peste zece ani în învățământ.
„Sporul de stabilitate se acordă pentru o vechime efectivă neîntreruptă în învăţământ de peste 10 ani personalului didactic auxiliar (…) Se calculează prin aplicarea procentului de 15% la salariul de bază (…) şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri şi drepturi salariale”, au explicat reprezentanții universității, potrivit Turnul Sfatului.
Legea care reglementa acest drept a fost abrogată după cinci ani, însă plata sporului a fost menținută prin ordonanțe de urgență succesive. Situația s-a schimbat la 1 iulie 2017, odată cu intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
„La data de 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea nr. 153/2017 şi acesta este momentul la care sporul de stabilitate pentru personalul didactic auxiliar este înlăturat (…) În consecinţă, ultima lună în care sporul de stabilitate a fost reglementat este iunie 2017”, arată ULBS.
Universitatea explică însă că noua lege a prevăzut menținerea în plată a salariilor și sporurilor existente în iunie 2017, motiv pentru care sporul a continuat să fie achitat. Mai mult, aceste venituri au fost majorate cu 25% de la 1 ianuarie 2018 și cu încă 20% de la 1 martie 2018.
Reprezentanții instituției susțin că această situație a fost legală doar până la atingerea plafonului salarial prevăzut de Legea nr. 153/2017, respectiv nivelul salariilor stabilit pentru anul 2022. După atingerea acestui plafon, sporul nu ar mai fi avut temei legal.
Neregulile au fost constatate în toamna anului trecut, în urma unui audit al Curții de Conturi. Auditorii au concluzionat că ULBS a acordat „drepturi de natură salarială reprezentând «spor de stabilitate și alte compensații», fără ca acestea să fie reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice”.
Potrivit ULBS, Curtea de Conturi a estimat inițial un prejudiciu de 135.488 de lei. Totuși, suma care trebuie restituită diferă de la un angajat la altul, în funcție de salariul de bază și de cuantumul sporului încasat. Citește articolul integral pe Turnul Sfatului.
Rectorul ULBS: Două minute de TikTok nu pot înlocui ore întregi de cercetare