Închide
Gradația de merit, unul dintre cele mai vechi instrumente de bonificație salarială din învățământ este înlocuită cu un premiu de stimulare a performanței, în noua lege a salarizării, aflată în faza de proiect.
Potrivit notei de fundamentare a proiectului, publicată de Sindicatul Național al Polițiștilor și al Personalului Contractual, gradația de merit și sporul de performanță academică au fost înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței prevăzut de noua lege.
Conform unui prim draft al actului normativ, premiul de performanță reprezintă un drept salarial ce poate fi acordat în vederea recompensării performanțelor profesionale individuale ale personalului din sectorul bugetar.
Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăși 5% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcție, salariile de funcție, soldele de grad, salariile gradului profesional deținut, gradațiile și soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare, după caz, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.
Premiile de performanță pot fi acordate pentru cel mult 20% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție ocupate, respectiv pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere ocupate, la nivel de instituție/autoritate publică și pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici de la nivelul sectorului bugetar.
Pentru determinarea numărului maxim de salariați cărora li se poate acorda premiul de performanță într-un an calendaristic, procentele prevăzute la alin. (1) se aplică la numărul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior.
Valoarea individuală a premiului de performanță nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau, după caz, indemnizația de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanță, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.
Proiectul noii legi a salarizării poate fi accesat, integral, aici: Proiect-noua-lege-a-salarizarii
Nota de fundamentare este disponibilă aici: Expunere-de-motive-proiect-noua-lege-a-salarizarii
Foto: ID 453492677 © Andrii Zorii | Dreamstime.com