Închide
Școlile din mai multe județe au fost înștiințate că trebuie să comunice către ISJ-uri sumele necesare pentru voucherele de vacanță, pentru a fi stabilite bugetele aferente acestora.
Potrivit adreselor transmise către unitățile de învățământ, sumele necesare pentru acordarea voucherelor de vacanță vor fi transmise Compartimenului Salarizare din ISJ-uri, prin încărcarea documentelor în formularul postat pe site, în format excel şi .pdf, până la data de 03.10.2025, ora 12.00.
Potrivit regulamentului aprobat de ministrul Educației, beneficiază de vouchere de vacanță persoanele care desfăşoară efectiv activitate în unitățile/instituțiile de învățământ la momentul acordării voucherelor de vacanță.
➤ Se acordă vouchere de vacanță personalului din învățământ ale cărui salarii nete sunt de până la 8.000 de lei inclusiv, prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază din luna acordării acestora;
valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei pentru un salariat/an;
➤ Valoarea nominală a voucherelor de vacanță nu poate fi diminuată în niciun mod şi este multiplu de 50 de lei;
➤ Voucherele de vacanță se utilizează pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, respectiv 800 de lei pentru achiziționarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puțin 1.600 de lei;
➤ Salariații care solicită vouchere de vacanță pentru anul 2025 depun o declarație scrisă în acest sens la unitatea/instituția angajatoare, conform modelului prevăzut în anexa OMEC.
Valoarea voucherelor de vacanță este proporțională cu perioada lucrată; pentru personalul angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial, voucherele de vacanță se acordă proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanță, respectiv 800 de lei, stabilită pentru programul normal de lucru;
➤ în cazul încadrării în sistem de cumul/plata cu ora, voucherele de vacanță sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză îşi au funcția de bază;
➤ perioada de concediu medical se consideră timp efectiv lucrat și se ia în calcul pentru stabilirea sumei pentru vouchere;
➤ dacă ulterior acordării voucherelor de vacanță încetează contractul individual de muncă, se va restitui cardul, cota parte din suma acordată, proporțional cu timpul efectiv lucrat şi se va recalcula impozitul reținut.