Închide
Un profesor concediat din motive disciplinare dintr-o unitate de învățământ va avea toate repartizările anulate, în cazul în care predă în mai multe școli. În plus, un cadru didactic aflat într-o asemenea situație rămâne fără catedră timp de 7 ani, în toate școlile.
Prevederea este inclusă în Metodologia-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2024—2025.
Actul normativ a fost publicat, astăzi, în Monitorul Oficial.
Ce prevede Metodologia pe acest subiect, la articolul 6:
Eliberarea din funcţia didactică a personalului didactic de predare angajat în unităţi de învăţământ preuniversitar de stat se dispune prin decizia directorului unităţii de învăţământ, în baza hotărârii consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, cu informarea ISJ/ISMB, iar în unităţile de învăţământ preuniversitar particular de către persoana juridică angajatoare, cu informarea ISJ/ISMB, în situațiile prevăzute la alin. (8) la data constatării acestora, precum și într-una dintre următoarele situaţii:
a) la încetarea de drept a contractului individual de muncă, conform prevederilor art. 55 lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, după aplicarea procedurilor prevăzute la art. 26 şi 27, respectiv la art. 30 din prezenta Metodologie, dacă este cazul;
b) la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, la solicitarea cadrului didactic, conform prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
c) ca urmare a concedierii pentru necorespundere profesională, conform prevederilor art. 61 lit. d) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
d) urmare a demisiei, conform prevederilor art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
e) ca efect al aplicării sancţiunii disciplinare, în temeiul prevederilor art. 210 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare.
(10) Deciziile emise privind încetarea contractului individual de muncă al personalului didactic de predare din unitățile de învățământ de stat, în situația în care contractul individual de muncă nu încetează de drept, se transmit către ISJ/ISMB, iar inspectorul şcolar general al ISJ/ISMB emite decizia de constatare a încetării contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile art. 183 alin. (11) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare.
(11) În situaţia în care, pentru un cadru didactic repartizat în două sau mai multe unităţi de învăţământ de stat, s-a dispus eliberarea din funcţie într-o unitate de învăţământ, în baza deciziei directorului unităţii de învăţământ, ca urmare a aplicării sancţiunii disciplinare, în temeiul prevederilor art. 210 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare, inspectorul şcolar general al ISJ/ISMB emite decizia de anulare a repartizării cadrului didactic respectiv în toate unităţile de învăţământ, precum şi decizia prevăzută la alin. (10).
(12) Posturile didactice/catedrele vacantate ca urmare a eliberării din funcţia didactică a personalului didactic de predare angajat în unităţi de învăţământ preuniversitar de stat se comunică la ISJ/ISMB.
(13) Cadrele didactice sancționate cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă nu pot ocupa posturi didactice/catedre în învăţământul preuniversitar de stat pentru o perioadă de 7 (şapte) ani şcolari, conform prevederilor art. 215 alin. (2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare.
Metodologia poate fi accesată, integral, aici:
Monitorul Oficial Partea I nr. 5Bis
