Închide
”Education at a Glance”, cel mai recent raport lansat de OECD, confirmă discriminarea de pe piața muncii din România. Deși au rezultate academice mai bune decât bărbații, femeile sunt angajate mai greu și primesc salarii mai mici.
Ce spune OECD în nota de țară pentru România, referitor la acest subiect:
”Deși fetele și femeile depășesc în mod clar băieții și bărbații în educație, imaginea este inversă când intră pe piața muncii; măsurătorile cheie ale rezultatelor pe piața muncii sunt în general inferioare pentru femei față bărbați.
Femeile cu vârsta cuprinsă între 25-34 de ani au șanse mai mici să fie angajate decât bărbații, cu decalajul cel mai mare de obicei pentru cele cu nivel de educație sub nivelul secundar superior și cel mai îngust pentru cele cu studii terțiare. În România, doar 30% dintre tinerele cu nivel de educație sub nivelul secundar superior sunt angajate, în timp ce ponderea corespunzătoare pentru bărbați tineri este de 65% (mediile corespunzătoare OCDE sunt de 47% și 72%).
În schimb, 86% dintre femeile tinere cu o calificare terțiară sunt angajate, în timp ce ponderea corespunzătoare pentru bărbați tineri este de 93% (mediile OCDE corespunzătoare sunt de 84% și 90%). Cu toate acestea, studiile terțiare nu ajută la reducerea diferențelor salariale dintre bărbați și femei. În țările OCDE, tinerele cu o calificare terțiară câștigă în medie 83% din salariul semenilor lor de sex masculin, în timp ce fracția corespunzătoare este de 88% în România. În categoria de cu nivel secundar superior sau postsecundar non-terțiar, femeile tinere câștigă în medie 84% din salariul colegilor lor bărbați din OCDE și 90% în România.”
Citește nota de țară pentru România, integral, aici: Eag2024_EN.ROU
ID 198886985 © Hye Jin Kang | Dreamstime.com
