Închide
La fiecare interviu de angajare, Elon Musk are o întrebare pe care o adresează fiecărui candidat care dorește să lucreze în compania sa: „Care au fost cele mai dificile probleme pe care le-ai rezolvat și cum ai făcut?”
Magnatul crede că nu este nevoie nici măcar de o diplomă universitară sau de un liceu pentru a demonstra anumite calități excepționale, relatează CNBC.
Explicația sa pentru alegerea acestei întrebări este că „oamenii care au rezolvat cu adevărat problema știu exact cum au rezolvat-o. Știu și pot descrie micile detalii.”
Metoda lui Musk se bazează pe ideea că cineva care face o afirmație falsă nu va avea capacitatea de a o susține în mod convingător, așa că vrea să-i audă vorbind despre modul în care au trecut printr-o problemă spinoasă, pas cu pas.
Un studiu publicat în Journal of Applied Research in Memory and Cognition anul trecut, în decembrie, a descoperit mai multe abordări ale depistării mincinoșilor pe baza unei tehnici de intervievare pentru locuri de muncă care susțin eficiența a ceea ce Musk face de ani de zile.
O astfel de tehnică, numită „Gestionarea informațiilor asimetrice” (AIM), este concepută pentru a oferi unui intervievat un mijloc clar de a-și demonstra nevinovăția sau vinovăția investigatorului, oferind informații detaliate.
„Detaliile mici reprezintă esența investigațiilor criminalistice și pot oferi anchetatorilor fapte de verificat și martori de pus la îndoială”, a scris Cody Porter, unul dintre autorii studiului și Senior Teaching Fellow de la Universitatea din Portsmouth, într-un articol pentru The Conversation.
Mai exact, a adăugat ea, intervievatorii ar trebui să ofere instrucțiuni clare celor intervievați că „dacă furnizează declarații mai lungi și mai detaliate despre evenimentul de interes, atunci anchetatorul va putea detecta mai bine dacă spun adevărul sau mint”.
interviu de angajare
