Închide
Angajații în învățământ care pot beneficia de voucherele de vacanță aferebte anului 2026 trebuie să aibă un salariu net maxim.
Prevederea apare în proiectul de regulament pus în dezbatere de Ministerul Educației și Cercetării.
Noua limită este mai mică decât cea de anul trecut, care a fost de maximum 8000 de lei.
Voucherul de vacanţă are perioadă de valabilitate de un an de la data alimentării suportului electronic, fără a se înţelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului.
Conform proiectului de regulament, în anul 2026 se acordă vouchere de vacanță personalului din învățământ, ale căror salarii nete sunt de până la 6000 lei inclusiv, prin raportare la salariul net cuvenit funcţiei de bază din luna acordării acestora.
În cazul încadrării în sistem de cumul/plata cu ora, voucherele de vacanţă sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză îşi au funcţia de bază, potrivit legii. Beneficiarii au obligaţia de a depune la unitate/instituţie o declaraţie, în scris, în care să precizeze angajatorul unde au funcţia de bază.
În cazul salariaţilor din cadrul unităţilor/instituţiilor prevăzute la art. 1, care în cursul anului au desfăşurat activitatea la mai mulţi angajatori, se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă, sub formă de vouchere de către angajatorul unde beneficiarul în cauză îşi are funcţia de bază, potrivit legii.
În cazul salariaţilor din cadrul unităţilor/instituţiilor prevăzute la art. 1, care în cursul anului au desfăşurat activitatea succesiv la mai mulţi angajatori, se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă, sub formă de vouchere de către angajatorul unde beneficiarul îşi desfășoară activitatea în momentul acordării voucherelor de vacanță, avându-se în vedere activitatea desfășurată și la angajatorii anteriori.
Personalul angajat cu mai mult de o normă/post beneficiază de vouchere de vacanţă în cuantum de 800 de lei/an.
Proiectul poate fi accesat integral aici: PO_Regulament_vouchere_vacanta_260903_131503